Работа менеджера по поиску персонала. Подбор персонала.
Обычно менеджер, занимающийся кадровой работой, подходит к поиску персонала достаточно абстрактно. Он физически не в состоянии учитывать все преимущества и недостатки кандидатов, не в состоянии овладеть всеми тонкостями работы отдельно взятого работника. Поэтому оценка квалификации со стороны менеджера будет чисто субъективной точкой зрения, не охватывающей достаточного масштаба. В отличие от отдела кадров работники рекрутинговой компании, занимающиеся подбором персонала, обладают навыками достаточными для оценки эффективности и квалификации работника, отвечающих требованиям заказчика.
Сравним преимущества и недостатки поиска персонала в первом и втором случае.
Во-первых, детально рассмотрим весь процесс работы менеджера по подбору персонала, выделив положительные стороны. Менеджеру по подбору персонала за очень короткий срок необходимо дать оценку кандидату, выделив личные качества и профессиональные навыки, а это не так просто как может показаться на первый взгляд. Каждый потенциальный кандидат преследует свои цели, которые могут расходиться с целями компании. Да и как дать правильную оценку, если в условиях собеседования многие люди ведут себя совершенно непредсказуемо.
В процессе
подбора важно детально изучить и правильно оценить личность соискателя,
профессиональную подготовку, личностные качества и умение работать в команде, оценить все необходимые пункты и не упустить мельчайшие детали. При этом кадровик заинтересован взять любого, более или менее удовлетворяющего требованиям кандидата.
В тоже время наша компания заинтересована прежде всего в качественном работнике, так как именно такой работник, удовлетворяя всем требованиям, принесет в конечном счете большую прибыль компании-заказчику.
Если вам
необходим подбор квалифицированного персонала или даже же простой поиск персонала, команда компании "International Staff Service" готова вам помочь.
Также мы оказываем услуги аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге, аутстаффинга персонала и все виды рекрутинговой деятельности. Наши уникальные схемы аутстаффинга удовлетворят любые ваши потребности.
С правовыми основами аутстаффинга можно ознакомиться в нашей компании, позвонив по телефону.
